Mal comienzo de este 2025 en la comarca de Astorga. Desde hace un tiempo, Divain Team, empresa ubicada en San Justo de la Vega, muestra sus malas prácticas en las relaciones laborales. Una horrorosa gestión llevada a cabo por la dirección de la empresa, culmina con el inicio de un proceso de DESPIDO COLECTIVO, que afectará a más de la tercera parte de la plantilla en el centro de trabajo que la empresa tiene en el Polígono Industrial de San Justo de la Vega, junto a Astorga.
La planta que en diciembre contaba con una plantilla de más de 120 personas y que actualmente cuenta con menos de 100 trabajadoras y trabajadores, está llevando a cabo un proceso de reducción de plantilla por vías más que sospechosas, ya que alrededor de 30 personas ya han causado baja en la empresa desde el inicio de este año. CCOO, CGT y UGT hemos convocado asambleas y concentraciones en estos días.
DIVAIN TEAM, miércoles 19 de febrero primera reunión ERE
La situación es insostenible, la política laboral de la empresa está «perjudicando seriamente» a los casi 90 trabajadores que componen la plantilla. Desde CCOO hacemos un llamamiento a la dirección de la empresa para que tome el timón de la misma de forma inmediata. Si quieren hacer algo, que RETIREN EL ERE, que por motivos organizativos han planteado. Hay más soluciones. La ciudad de Astorga y su comarca no puede soportar despidos masivos, y menos viniendo de la persona que hoy día 19 de febrero va a ser nombrada en la Cámara de Comercio de Astorga como vicepresidenta de Asociación de Empresarios de Astorga y Comarca (ASEMAC). Por eso, a las 18 horas habrá concentración de los trabajadores a las puertas de la entidad cameral.
Para CCOO es «prioritario» el mantenimiento y la garantía de los puestos de trabajo. La producción estacional de ciertos productos no puede conllevar los despidos masivos. La actual legislación laboral prevé otros instrumentos. Decimos alto y claro que no vamos a permitir más incumplimientos, no vamos a permitir un régimen de trabajo coactivo para amedrentar a la plantilla con sanciones indiscriminadas, no vamos a permitir modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo unilaterales por parte de la empresa. "Retiren el ERE y comiencen a establecer unas relaciones laborales modernas en las que se respeten los derechos de las personas trabajadoras", indican en la nota de prensa.