Comisiones Obreras y la Unión General de los Trabajadores decidieron a última hora de este miércoles desconvocar durante mañana y pasado, 12 y 13 de noviembre, la huelga del sector cárnico iniciada el lunes como “acto de buena voluntad” tras el “acercamiento de posturas” en las conversaciones mantenidas con la Asociación Nacional de Industrias de la Carne de España y la Federación Empresarial de Carnes e Industrias Cárnicas, con quienes confían en que “se dan las condiciones para que mañana se pueda firmar un preacuerdo que ponga fin al conflicto en el sector y que dé estabilidad para los próximos cuatro años”.
En un comunicado conjunto, ambas organizaciones sindicales aseguraron que los términos del preacuerdo “están muy cercanos” las pretensiones contenidas en la plataforma conjunta, como son la garantía de IPC que suponga la no pérdida de poder adquisitivo, la rebaja de jornada, la mejora de licencias, la salud laboral y los ritmos de trabajo, entre otras cuestiones.
Dicho preacuerdo para la firma de un nuevo convenio colectivo, que tendrá vigencia temporal desde el 1 de enero de este año hasta el 31 de diciembre de 2029, recoge una subida salarial de un 10,5 por ciento hasta 2029, con cláusula de actualización acorde al IPC interanual y la reducción de jornada a 1.746 horas en 2028 y 1.744 en 2029.
El preacuerdo que podría firmarse mañana también acuerda subrogación obligatoria de los trabajadores de empresas prestarías de los servicios de auxiliar veterinarios, siempre que la tengan superado el periodo de prueba pactado y, como mucho, seis meses de antigüedad en la empresa.
CCOO y UGT señalaron también que convocarán una reunión con las patronales posterior a la firma del preacuerdo con el objetivo de seguir trabajando en el resto de materias, entre las que destacaron la actualización e incremento de permisos retribuidos, la retribución en vacaciones, la incorporación de los reconocimientos médicos voluntarios para mayores de 45 años con pruebas de marcadores tumorales PSA para los hombres y pruebas de detección de cáncer de mama o de cuello de útero para las mujeres, la creación de un Observatorio Sectorial de salud laboral, absentismo y productividad sostenible de las industrias cárnicas o la incorporación al texto de los protocolos en materia LGTBI, movilidad e inclemencias meteorológicas, entre otras cuestiones.