CGT denuncia que desde el primer momento Divain quiso evadir la legislación, citando a las trabajadoras en el centro de trabajo para intentar bajo presiones que renunciaran no solo a este plazo, si no a todo el proceso de negociación del ERE intentando que se lo aprobaran in situ sin ver ni un solo documento.
La plantilla acudió a la negociación con asesores de CGT, CCOO y UGT que exigían cumplir con los plazos legales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto que regula los despidos colectivos, recibiendo presiones por parte de la empresa, por lo que se vieron en la obligación de poner en conocimiento de la inspección de trabajo las presiones que están sufriendo en su trabajo en un intento de que dejen su puesto con sanciones, cambios de funciones, imposición de vacaciones y un sin fin de artimañas que atentan contra sus derechos y la legalidad vigente.
Desde el sindicato CGT hemos procedido a denunciar esta situación y a poner en conocimiento de la propia empresa que cese en este tipo de prácticas, ya que nos parece vergonzosa esta situación, y más teniendo en cuenta que la directora es la vicepresidenta de ASEMAC, Asociación de Empresarios de Astorga y Comarca.